Droits du salarié aidant

Accompagner un parent, un conjoint ou un proche en perte d’autonomie tout en poursuivant son activité professionnelle ne va pas de soi. Plusieurs dispositifs permettent aux salariés aidants d’adapter leur organisation de travail.

Demander le télétravail

Depuis le 21 juillet 2023, les salariés aidants bénéficient d’un droit renforcé à solliciter le télétravail (article L1222-9 du Code du travail).

Lorsqu’un salarié accompagne un proche en situation de handicap, de perte d’autonomie ou atteint d’une maladie grave, l’employeur ne peut plus refuser sa demande sans motiver sa décision. Cette obligation de justification vise à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et rôle d’aidant.

Solliciter un passage à temps partiel

Un salarié peut demander à réduire temporairement son temps de travail pour répondre aux besoins de sa vie personnelle (article L3123-2 du Code du travail).

L’accompagnement régulier d’un proche malade, âgé ou en situation de handicap peut justifier une telle demande. L’employeur conserve toutefois la possibilité de refuser, à condition que ce refus soit fondé sur des raisons objectives liées au fonctionnement de l’entreprise.

Bénéficier d’un don de jours de repos

Le dispositif de don de jours de repos permet à des salariés de céder anonymement et sans contrepartie une partie de leurs congés ou jours de repos à un collègue aidant (articles L1225-65-1 et L3142-25-1 du Code du travail).

Grâce à ce mécanisme, le salarié aidant peut disposer de jours d’absence supplémentaires pour accompagner son proche tout en conservant sa rémunération.

Le congé de proche aidant

Le congé de proche aidant permet de suspendre ou de réduire temporairement son activité professionnelle pour accompagner un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Ce congé s’adresse aux salariés du secteur privé, aux agents publics et aux demandeurs d’emploi indemnisés. Sous certaines conditions, ce congé peut être indemnisé par l’Allocation journalière du proche aidant (AJPA). En savoir plus sur le congé de proche aidant.